Apa itu Aworker?
Aworker adalah platform merekrut blockchain. Aworker dikatakan mengganggu pasar merekrut, di mana volume adalah $ 429 miliar pada tahun 2016. Menggunakan token WORK dan teknologi Ethereal Blockchain, Aworker membantu orang menemukan pekerjaan yang lebih baik dan perusahaan untuk memilih orang yang paling kompeten.
Aworker dibuat untuk membantu:
1. Orang-orang mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan dengan kondisi istimewa
2. Perusahaan mempekerjakan kandidat terbaik dan mengurangi biaya per karyawan.
Aworker menggunakan teknologi blockchain untuk membuat:
1. Platform P2P untuk rekrutmen. Dengan kekuatan kontrak cerdas, adalah mungkin untuk mengubah aturan perekrutan ketika kandidat lain merekomendasikan dan semua peserta dari fase kritis menerima upah.
2. Sistem reputasi yang akan membuktikan kualifikasi profesional.
masalah
Ada beberapa kesulitan besar dengan FFI dalam proses perekrutan dan pencarian kerja:
1. Sulit untuk merekrut orang baik
2. Untuk kesulitan FFI dalam penilaian kandidat
3. Biaya tinggi untuk perekrutan
4. Pekerja mengalami kesulitan menemukan pekerjaan yang baik
5. Perusahaan menggunakan data tentang keterampilan profesional orang secara gratis
Solusi pekerja ini
Kami menciptakan solusi yang terdesentralisasi dan dapat diandalkan untuk karyawan dan perusahaan berdasarkan Blockchain Ethereum dengan Smart Contracts. Solusi kami terdiri dari pasar kerja, bukti kompetensi dan evaluasi reputasi independen. Karyawan diberi kesempatan untuk mencari pekerjaan dan menghasilkan uang dalam jaringan, keterampilan, dan pencapaian profesional mereka. Perusahaan mendapatkan akses ke peringkat terdesentralisasi dan kemampuan terverifikasi melalui kontrak cerdas.
Tujuan pekerja ini
1. Ciptakan ekosistem dan ekosistem karyawan terdesentralisasi global yang membantu menemukan orang-orang terbaik dan merekomendasikan teman untuk lowongan yang tepat.
2. Buat sistem desentralisasi universal untuk penilaian dan reputasi karyawan untuk dunia.
3. Buat alat tinjauan reputasi yang sederhana dan andal untuk beberapa klik.
4. Orang yang menggunakan kemampuan mereka untuk mendapatkan uang untuk memberikan motivasi pengembangan tambahan (untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka).
5. Buat ekosistem terdesentralisasi yang menyediakan staf tambahan dan motivasi untuk pembangunan.
6. Memungkinkan karyawan untuk menjadi yang terbaik di bidang profesional.
7. Untuk memperkenalkan manfaat kontrak cerdas Etherealum untuk dunia nyata.
Pengguna Aworker
Ada empat jenis pengguna di AWorker:
1. Karyawan - Orang yang bekerja untuk perusahaan atau mencari pekerjaan. Karyawan dapat menanggapi lowongan dan menambah keterampilan, kompetensi atau pengalaman kerja. Setiap bulan, seorang karyawan dapat mendesentralisasikan Aworker Ranks.
2. Satu karyawan - pengguna aplikasi yang paling proaktif dan berkualitas. Dia memiliki keterampilan yang lebih terbukti dan rekomendasi reputasi tinggi dari karyawan. Aworkers dapat merekomendasikan kontak mereka untuk membuka lowongan, meninjau keterampilan karyawan dan mengevaluasi peringkat yang mungkin. Panggilan gagap tergantung pada hasil.
3. Manajer Sumber Daya Manusia - Perwakilan perusahaan yang dapat mengetahui tentang lowongan, pandangan penilaian, dan peringkat karyawan. Manajer SDM akan dapat melacak pencari kerja Aworker di aplikasi, berkomunikasi dengan mereka, mendapatkan akses ke peringkat dan keterampilan diverifikasi.
4. Majikan - Pegawai dari karyawan. Seseorang bisa mendapatkan status "Manajer" setelah disetujui oleh tiga karyawan perusahaan. Manajer dapat memilih karyawan perusahaan (atau karyawan lain), tetapi suaranya akan terdengar sama baiknya. Manajer juga memiliki kemampuan untuk menulis ulasan tentang karyawan.
Bagaimana cara kerjanya
The Aworker dapat menerima upah untuk referensi jika dia tahu pekerjaan di perusahaan. Seluruh proses akan terbuka untuk karyawan dan dia akan selalu dapat melihat fase rekrutmen.
Dalam hal ini, proses pencarian kandidat menjadi P2P ketika pengguna jaringan lain mencari dan merekomendasikan kandidat yang layak untuk perusahaan.
fitur khusus
Aworkers dari berdiri tinggi (lebih dari 30 poin) memiliki akses ke kondisi kerja individu dengan perusahaan.Bahkan, komedian yang serius dapat membantu perusahaan menemukan karyawan dari jarak jauh.
Perusahaan merasa tertarik oleh pengguna seperti, karena mereka percaya pada kualitas pekerjaan mereka:
Mereka memahami orang;
Mereka merekomendasikan kandidat yang telah direkrut;
Anda dapat menganalisis dan menarik kesimpulan tentang spesialis.
Bisnis dapat bekerja dengan pengguna yang dikenal dalam dua arah:
1. Untuk membuat lowongan eksklusif dengan harga terbaik hanya untuk pengguna profil tinggi. Ini relevan untuk orang yang mencari posisi berkualitas tinggi.
2. Untuk membuat lowongan dengan pembayaran untuk rekomendasi. Jika hadiah tidak dibayar untuk pekerjaan yang tertutup tetapi untuk referral itu sendiri, manfaat biaya berikut untuk rekomendasi lebih rendah daripada untuk posisi tertutup, tetapi harga dijamin.
Kemampuan terdesentralisasi dari sistem verifikasi
Dengan Keterampilan Verifikasi, karyawan dapat:
· Dapatkan imbalan atas keterampilan mereka yang telah terbukti.
· Tingkatkan kompetensi Anda di mata para manajer SDM.
· Gunakan reputasi desentralisasi bangunan, yang menegaskan kemampuan sejati seseorang dalam skala global.
Aworker memastikan bahwa sistem verifikasi transparan menikmati kredibilitas di antara perusahaan. Ini akan terdesentralisasi, universal dan transparan dan akan berisi daftar keterampilan karyawan yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Apa yang bisa diverifikasi?
Seorang karyawan dapat mengonfirmasi dua jenis data:
1. Kemampuan yang membuktikan nilai karyawan dan pada akhirnya dapat menarik bagi perusahaan. Misalnya, keterampilan berbahasa asing, kursus pelatihan, pengetahuan tentang alat profesional dan bahasa pemrograman, dll. Tes keterampilan dilakukan atas dasar bukti (sertifikat, video, dll.) Dan suara masyarakat.
2. Pengalaman kerja dan pelatihan. Perusahaan yang dipekerjakan oleh seorang karyawan untuk bekerja, dan proyek yang dia tangani. Ini adalah kesempatan lain untuk menerima hadiah.
Kasus: keterampilan verifikasi
John menambahkan informasi bahwa ia memiliki keterampilan bahasa Inggris: Menengah Atas. Dia melampirkan sertifikat dari sekolah bahasa Inggris yang mengkonfirmasi ini. Dia mengirimkan keterampilan untuk memverifikasi dan mengeluarkan TOK OF WORK. Komunitas Aworker menegaskan keterampilan John dalam 14 hari. John dan para penyiar, yang mengkonfirmasi keterampilan, mendapatkan pekerjaan kembali.
Situasinya kontroversial
Jika 2 atau lebih pelamar untuk pekerjaan yang sama memiliki koefisien yang sama dengan koefisien FFI efisien keseluruhan dihitung dengan hasil penilaian dan keterampilan yang diuji, karyawan dengan reputasi yang baik lebih disukai. Jika ada dua atau lebih kandidat untuk lowongan yang sama yang memiliki koefisien FFI efisien yang sama dan tingkat reputasi yang sama, karyawan dengan skor yang lebih baik dari hasilnya lebih disukai. Jika koefisien, reputasi, dan skor Coe FFI secara keseluruhan sama, keputusan harus dibuat oleh penandatangan.
sistem anti-penipuan
Kami memeriksa kemungkinan penipuan dan mengembangkan sistem anti-penipuan. Untuk alasan keamanan, kami tidak dapat mengungkapkan semua detail sistem, tetapi ada beberapa cara untuk meminimalkan masalah penipuan, seperti:
1. Seorang karyawan harus menunjukkan akunnya di jejaring sosial dan di tempat kerja;
2. Kepribadian seorang manajer yang berwenang mengkonfirmasi data untuk ditinjau dengan cermat. Orang ini harus memiliki tiga ulasan perusahaan karyawan;
3. Integrasi dengan alat verifikasi identitas sipil terdesentralisasi untuk mengurangi risiko pendaftaran pengguna yang tidak sah;
4. Pengguna dengan jaringan sosial yang mencurigakan dan halaman di situs web pekerjaan akan diblokir sampai data dikonfirmasi.
5. Perilaku mencurigakan dari seorang peserta (karyawan atau manajer) dipantau oleh sistem kami.
teknologi
Motivasi untuk menggunakan teknologi blockchain
Dalam menentukan kebutuhan non-fungsional untuk platform Aworker, kami telah sampai pada kesimpulan bahwa platform untuk hasil terbaik didesentralisasikan untuk memberikan transparansi dalam pengambilan keputusan, stabil dan aman, panjang dan terukur dan mempromosikan pengaturan terbuka untuk motivasi pengguna seharusnya.
Teknologi blockchain dapat membantu menerapkan prinsip ini. Ini dipilih sebagai platform default untuk implementasi Aworker.
Platform ini harus didesentralisasikan.
Jaringan tidak memiliki manajemen terpusat, semua node platform Aworker adalah sama.
Transparansi dalam pengambilan keputusan.
Informasi tentang peringkat dan suara selalu diterima. Ini membantu memastikan keakuratan keputusan yang diambil.
Stabil dan aman.
Platform ini harus memastikan operasi yang stabil setiap saat, tahan terhadap serangan peretas dan memastikan penyimpanan data pengguna yang aman.
Bisa diperpanjang.
Platform Aworker harus menyediakan satu set antarmuka untuk mengimplementasikan layanan menggunakan platform ini.
Jual token
Tokoh Penjualan Aworker (WORK) untuk mendukung dan mengembangkan ekosistem Aworker diterapkan melalui kontrak cerdas di Ethereum Blockchain. Peserta yang ingin mendukung proyek ini dapat memperoleh token WORK untuk ETH. Jumlah token kerja terbatas.
Penjualan token KERJA berlaku untuk 4 pemberitahuan penjualan:
Pra-ICO: token sale # 1, token sale # 2, token sale # 3.
ICO: token sale # 4.
• Mempublikasikan dan menjual token kerja menggunakan Ethereum Smart Contract.
• Peserta yang ingin mendukung pengembangan proyek Aworker, ETH dapat mengirim ke alamat yang tercantum di situs aworker.io atau dalam kelompok proyek FFI resmi.
• Mata uang yang diterima: ETH, BTC.
• Anggota tim Token dikunci selama 1 tahun dengan kontrak Ethereum Smart.
• Jumlah token yang tersedia terbatas (hard cap). Ketika penjualan token mencapai batas ini, token release dihentikan. Hard Cap setara dengan 24,770 ETH.
• Token Sale # 4 akan memakan waktu 31 hari jika belum mencapai tanda keras sebelumnya.
• Token yang tidak dijual dalam penjualan token secara otomatis dibakar.
Token yang dibeli di semua tingkatan tersedia untuk kontributor dua minggu setelah akhir penjualan # 4.
Token distribusi AWorker
TIM
Anton Cherkasov, CEO dan salah satu pendiri
Mikhail Doshevskii, CTO & Co-founder
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Direktur Sumber Daya Manusia
Svetlana Fomenkova, Direktur Pengembangan
Roman Ivantsov, Architekt
Evgeny Petukhov, backend pengembang
Alexander Zachinalov, pengembang front-end
Pavel Levkovich, kepala proyek
Serafima Aleksandrova, PR-Erzmanager
Vasily Kuznetsov, konsultan
Denis Polulyakhov, Ratgeber
UNTUK INFORMASI LEBIH LANJUT, SILAHKAN KUNJUNGI KUNJUNGAN:
website: https://www.aworker.io/
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Twitter: @aworkerio
ETH: 0x62C938dA817317CC5da74A67a851c26F16ABB645
Tidak ada komentar:
Posting Komentar